Executive Search
Wir identifizieren und gewinnen Top-Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken – diskret, gezielt und international vernetzt.
Unsere Leistung
Wir begleiten Sie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im oberen Management. Mit einer diskreten Direktansprache, tiefem Marktverständnis und einem bewährten Suchprozess identifizieren wir Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Warum EAZ?
Diskrete Suche nach Top-Entscheidern
Branchen-Insights
Tiefes Verständnis für Märkte, Strukturen und Führungskulturen.
Diskretion & Vertraulichkeit
Höchste Sensibilität bei allen Kontakten.
Minimiertes Risiko
Nachhaltige Auswahlprozesse für langfristigen Erfolg.
Ablauf
Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – von der ersten Analyse bis zum erfolgreichen Abschluss des Prozesses.
SCHRITT EINS
Anforderungsprofil
Analyse Ihrer Ziele, Unternehmenskultur und Anforderungen.
SCHRITT ZWEI
Identifikation & Ansprache
Wir identifizieren geeignete Fach- und Führungskräfte und treten diskret mit ihnen in Kontakt.
SCHRITT DREI
Evaluation
Tiefgehende Interviews, Referenzen und Eignungsprüfung.
SCHRITT VIER
Präsentation & Begleitung
Vorstellung ausgewählter Kandidaten und Unterstützung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Zugang zu Top-Führungskräften und C-Level-Executives
Direkter Zugang zu Entscheidungsträgern, die Ihr Unternehmen strategisch voranbringen.
Höchste Diskretion bei vertraulichen Suchaufträgen
Absolute Vertraulichkeit – wir garantieren diskrete Prozesse bei sensiblen Besetzungen.
Reduzierung von Fehlbesetzungen im Management
Sorgfältige Prüfung von Qualifikation, Leadership-Skills und kultureller Passung.
Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit durch starke Führungspersönlichkeiten
Nachhaltiger Unternehmenserfolg durch die Besetzung strategisch wichtiger Schlüsselpositionen.
Ihr Ansprechpartner
Erez Acikgöz
Geschäftsführender Gesellschafter
Ich begleite Sie persönlich bei der erfolgreichen Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
Als Geschäftsführer der EAZ Recruiting GmbH stehe ich für individuelle Beratung, klare Strategien und messbare Ergebnisse – mit dem Ziel, nicht nur Bewerbungen zu generieren, sondern Talente zu finden, die wirklich zum Unternehmen passen.
Häufig gestellte Fragen
Uns ist es wichtig transparent und sehr klar umzugehen deshalb haben wir die häufigsten Fragen hier beantwortet.
Was macht EAZ Recruiting genau?
EAZ ist ein ganzheitlicher Personaldienstleister. Wir unterstützen Unternehmen dabei, offene Stellen zuverlässig zu besetzen – von Fach- und Führungskräften bis hin zu Spezialisten. Dabei setzen wir auf Direktvermittlung, digitale Recruiting-Prozesse und langfristige Personalstrategien.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Zunächst führen wir ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihren Bedarf zu verstehen. Anschließend erstellen wir eine individuelle Strategie und beginnen mit der Kandidatensuche. Sobald passende Profile gefunden sind, stellen wir diese vor. Am Ende entscheiden Sie, wen Sie einstellen möchten.
In welchen Branchen ist EAZ tätig?
EAZ ist als ganzheitlicher Personaldienstleister in zahlreichen Schlüsselbranchen aktiv und besetzt dort Fach- und Führungspositionen:
Finanzen & Controlling – Finanzmanager, Buchhalter, Wirtschaftsprüfer
Recht & Beratung – Jurist:innen, Anwält:innen, Unternehmensberater:innen
Einkauf & Supply Chain – Einkaufsleiter, Supply-Chain-Manager, Logistik-Spezialisten
IT & Digitalisierung – Softwareentwickler, IT-Consultants, Data Analysts
Bauwesen & Ingenieurwesen – Bauleiter, Ingenieure, Projektmanager
Immobilienwirtschaft – Hausverwalter, Projektentwickler, Immobilienmanager
Marketing & Vertrieb – Marketing-Manager, Key Account Manager, Vertriebsleiter
Industrie & Produktion – Fach- und Führungskräfte in Fertigung & Produktion
Gibt es eine Garantie, falls ein Kandidat nicht passt?
Ja. Sollte ein von uns vermittelter Kandidat die Probezeit nicht bestehen (außer bei Insolvenz oder ähnlichen Sonderfällen), stellen wir Ihnen kostenfrei einen Ersatzkandidaten vor.
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