Recruitment Process Outsourcing
Wir übernehmen Ihren gesamten Recruiting-Prozess – effizient, skalierbar und individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Unsere Leistung
Wir agieren als Ihre externe HR-Abteilung und übernehmen je nach Bedarf den gesamten Recruiting-Prozess oder einzelne Teile davon. Vom Employer Branding über die Kandidatenansprache bis hin zur Besetzung sorgen wir dafür, dass Ihre Stellen schnell und nachhaltig besetzt werden.
Warum EAZ?
Komplettlösung für Ihr Recruiting
Entlastung
Ihre HR-Abteilung gewinnt Freiraum für strategische Aufgaben.
Kostenkontrolle
Transparente Modelle ohne versteckte Gebühren.
Planbare Ergebnisse
Kontinuierlicher Recruiting-Erfolg durch klar definierte Prozesse.
Ablauf
Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – von der ersten Analyse bis zum erfolgreichen Abschluss des Prozesses.
SCHRITT EINS
Analyse & Setup
Wir prüfen Ihre Recruiting-Struktur und entwickeln eine individuelle Strategie.
SCHRITT ZWEI
Implementierung
Übernahme von Prozessen wie Kandidatensuche, Direktansprache und Bewerbermanagement.
SCHRITT DREI
Kontinuierliches Recruiting
Laufende Betreuung mit klaren KPIs und regelmäßigen Reports.
SCHRITT VIER
Optimierung
Fortlaufende Anpassung und Verbesserung für maximale Effizienz.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Reduzierung von Time-to-Hire und Cost-per-Hire
Schnellere Besetzungen bei gleichzeitig geringeren Kosten pro Einstellung.
Höhere Besetzungsqualität durch professionelle Prozesse
Strukturierte Abläufe und geprüfte Kandidaten sichern nachhaltigen Erfolg.
Entlastung interner Ressourcen
Wir übernehmen zeitintensive Recruiting-Aufgaben, damit Ihr Team sich auf das Kerngeschäft konzentrieren kann.
Nachhaltige Skalierung Ihrer Personalgewinnung
Ein flexibles Recruiting-System, das mit Ihrem Unternehmenswachstum mitwächst.
Ihr Ansprechpartner
Erez Acikgöz
Geschäftsführender Gesellschafter
Ich begleite Sie persönlich bei der erfolgreichen Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
Als Geschäftsführer der EAZ Recruiting GmbH stehe ich für individuelle Beratung, klare Strategien und messbare Ergebnisse – mit dem Ziel, nicht nur Bewerbungen zu generieren, sondern Talente zu finden, die wirklich zum Unternehmen passen.
Häufig gestellte Fragen
Uns ist es wichtig transparent und sehr klar umzugehen deshalb haben wir die häufigsten Fragen hier beantwortet.
Was macht EAZ Recruiting genau?
EAZ ist ein ganzheitlicher Personaldienstleister. Wir unterstützen Unternehmen dabei, offene Stellen zuverlässig zu besetzen – von Fach- und Führungskräften bis hin zu Spezialisten. Dabei setzen wir auf Direktvermittlung, digitale Recruiting-Prozesse und langfristige Personalstrategien.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Zunächst führen wir ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihren Bedarf zu verstehen. Anschließend erstellen wir eine individuelle Strategie und beginnen mit der Kandidatensuche. Sobald passende Profile gefunden sind, stellen wir diese vor. Am Ende entscheiden Sie, wen Sie einstellen möchten.
In welchen Branchen ist EAZ tätig?
EAZ ist als ganzheitlicher Personaldienstleister in zahlreichen Schlüsselbranchen aktiv und besetzt dort Fach- und Führungspositionen:
Finanzen & Controlling – Finanzmanager, Buchhalter, Wirtschaftsprüfer
Recht & Beratung – Jurist:innen, Anwält:innen, Unternehmensberater:innen
Einkauf & Supply Chain – Einkaufsleiter, Supply-Chain-Manager, Logistik-Spezialisten
IT & Digitalisierung – Softwareentwickler, IT-Consultants, Data Analysts
Bauwesen & Ingenieurwesen – Bauleiter, Ingenieure, Projektmanager
Immobilienwirtschaft – Hausverwalter, Projektentwickler, Immobilienmanager
Marketing & Vertrieb – Marketing-Manager, Key Account Manager, Vertriebsleiter
Industrie & Produktion – Fach- und Führungskräfte in Fertigung & Produktion
Gibt es eine Garantie, falls ein Kandidat nicht passt?
Ja. Sollte ein von uns vermittelter Kandidat die Probezeit nicht bestehen (außer bei Insolvenz oder ähnlichen Sonderfällen), stellen wir Ihnen kostenfrei einen Ersatzkandidaten vor.
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