Die Recruiting-Software für Unternehmen, die planbar passende Mitarbeiter finden wollen.
Diese Partner vertrauen auf EAZ
Probleme am Arbeitsmarkt
Diese Herausforderungen führen dazu, dass viele Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente zurückfallen. Klassische Methoden wie Stellenanzeigen oder teure Vermittler stoßen an ihre Grenzen – die Kosten steigen, während die Ergebnisse ausbleiben.
Hohe Kosten für klassische Personalvermittler
Unternehmen zahlen oft 20–30 % eines Jahresgehalts pro Kandidat – ohne Garantie, dass dieser langfristig bleibt.
Mangel an qualifizierten Fachkräften
Der Fachkräftemangel verschärft sich – passende Kandidaten sind schwer zu finden und schnell vergriffen.
Zeitintensiver Recruiting-Prozess
HR-Abteilungen verlieren unzählige Stunden mit manuellen Prozessen: Kandidatensuche, Kommunikation, CV-Management.
Passive Kandidaten im Arbeitsmarkt
Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind in festen Arbeitsverhältnissen und sehen klassische Stellenanzeigen gar nicht mehr – sie müssen aktiv und gezielt angesprochen werden.
20 %
Werden von allen angesprochen – hoher Wettbewerb
Diese Personen suchen aktiv nach einem neuen Job, stöbern auf Jobbörsen und versenden Bewerbungen. Sie sind bereit für den Wechsel und reagieren schnell auf Angebote.
60 %
Offen für neue Angebote – wenn man sie richtig erreicht
Diese Gruppe ist aktuell angestellt, aber grundsätzlich offen für neue Herausforderungen. Sie bewerben sich nicht, lassen sich aber gut durch Direktansprache erreichen.
20%
Stabil in ihrer Position – aktuell wenig Potenzial
Diese Menschen sind zufrieden im Job, fühlen sich gebunden und sehen keinen Grund zu wechseln. Sie sind aktuell kaum empfänglich für neue Angebote.
Kosten senken
Keine Vermittlungsgebühren und keine Kosten pro Stellenbesetzung.
Zeitsparend
Automatisierte Ansprache + größter Talentepool der Welt
Unabhängigkeit
Unternehmen bauen mit EAZ ihr eigenes, nachhaltiges Recruiting-System auf.
Transparenz
Klare Daten und Reports machen den gesamten Prozess nachvollziehbar.
Features
Automatisierte Kandidatenansprache
Unsere Software kontaktiert passende Fachkräfte automatisch auf LinkedIn – schnell, gezielt und professionell.
Reporting & Analytics
Klare Kennzahlen zeigen dir, wie viele Kandidaten kontaktiert wurden, wie hoch die Rücklaufquote ist und welche Kanäle am besten funktionieren.
Mehrere Stellen gleichzeitig besetzen
Ob ein einzelner Spezialist oder gleich mehrere Positionen – mit unserer Lösung kannst du parallel verschiedene Stellen besetzen.
Individuelle Nachrichten-Sequenzen
Persönliche Kontaktanfragen und Follow-ups laufen automatisch, bleiben aber individuell und authentisch.
Von der Idee zur Einstellung
Wir kümmern uns um das Setup und zeigen dir in persönlichen Sessions, wie du Kandidaten gezielt erreichst.
SCHRITT EINS
Erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir deine Situation und zeigen dir, wie unsere Software dein Recruiting vereinfacht.
SCHRITT ZWEI
Einrichtung & Start
Wir richten die Software für dich ein und machen dich in 4 Beratungsstunden fit für eine erfolgreiche Kandidatenansprache.
SCHRITT DREI
Kandidaten erreichen
Nach der Vorqualifizierung startet die automatisierte LinkedIn-Ansprache und erreicht passende Fachkräfte direkt.
SCHRITT VIER
Stellen besetzen
Du entscheidest, welche Kandidaten in den nächsten Schritt gehen und am besten zu deinem Unternehmen passen.
Warum EAZ ?
EAZ ist die moderne Alternative zu klassischen Vermittlern: effizient, fair und auf langfristigen Erfolg ausgerichtet.
Bis zu 80 % Kostenersparnis
Unternehmen sparen mit EAZ im Schnitt 70–80 % im Vergleich zu klassischen Personalvermittlern.
Keine Vermittlungsgebühren
Bei uns zahlst du nicht pro Einstellung – unser Modell ist fair, transparent und langfristig kalkulierbar.
Direkter Zugang zu Fachkräften
Wir erreichen Kandidaten über LinkedIn – auch diejenigen, die klassische Stellenanzeigen nie sehen.
Nachhaltige Lösungen
Statt teurer Einmal-Vermittlungen baust du mit uns ein Recruiting-System auf, das dauerhaft funktioniert.
Persönliche Begleitung
Wir übernehmen das Setup und zeigen dir in individuellen Beratungsstunden, wie du die Ansprache erfolgreich meisterst.
Ihr Ansprechpartner
Erez Acikgöz
Geschäftsführender Gesellschafter
Ich begleite Sie persönlich bei der erfolgreichen Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
Als Geschäftsführer der EAZ Recruiting GmbH stehe ich für individuelle Beratung, klare Strategien und messbare Ergebnisse – mit dem Ziel, nicht nur Bewerbungen zu generieren, sondern Talente zu finden, die wirklich zum Unternehmen passen.
Häufig gestellte Fragen
Uns ist es wichtig transparent und sehr klar umzugehen deshalb haben wir die häufigsten Fragen hier beantwortet.
Was macht EAZ Recruiting genau?
EAZ ist ein ganzheitlicher Personaldienstleister. Wir unterstützen Unternehmen dabei, offene Stellen zuverlässig zu besetzen – von Fach- und Führungskräften bis hin zu Spezialisten. Dabei setzen wir auf Direktvermittlung, digitale Recruiting-Prozesse und langfristige Personalstrategien.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Zunächst führen wir ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihren Bedarf zu verstehen. Anschließend erstellen wir eine individuelle Strategie und beginnen mit der Kandidatensuche. Sobald passende Profile gefunden sind, stellen wir diese vor. Am Ende entscheiden Sie, wen Sie einstellen möchten.
In welchen Branchen ist EAZ tätig?
EAZ ist als ganzheitlicher Personaldienstleister in zahlreichen Schlüsselbranchen aktiv und besetzt dort Fach- und Führungspositionen:
Finanzen & Controlling – Finanzmanager, Buchhalter, Wirtschaftsprüfer
Recht & Beratung – Jurist:innen, Anwält:innen, Unternehmensberater:innen
Einkauf & Supply Chain – Einkaufsleiter, Supply-Chain-Manager, Logistik-Spezialisten
IT & Digitalisierung – Softwareentwickler, IT-Consultants, Data Analysts
Bauwesen & Ingenieurwesen – Bauleiter, Ingenieure, Projektmanager
Immobilienwirtschaft – Hausverwalter, Projektentwickler, Immobilienmanager
Marketing & Vertrieb – Marketing-Manager, Key Account Manager, Vertriebsleiter
Industrie & Produktion – Fach- und Führungskräfte in Fertigung & Produktion
Gibt es eine Garantie, falls ein Kandidat nicht passt?
Ja. Sollte ein von uns vermittelter Kandidat die Probezeit nicht bestehen (außer bei Insolvenz oder ähnlichen Sonderfällen), stellen wir Ihnen kostenfrei einen Ersatzkandidaten vor.
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