Diese Partner vertrauen auf EAZ
Unsere Expertise
Wir beraten Unternehmen aus der Bau- und Planungsbranche dabei, ihre Personalprozesse gezielt zu verbessern – von der Fachkräftegewinnung über die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke bis hin zum Aufbau eines nachhaltigen, internen Recruiting-Systems.
Personalberatung
Durch unsere Personalberatung unterstützen wir Unternehmen dabei, interne Prozesse effizienter zu gestalten und neue Wege zu nutzen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Mit gezielter Direktansprache bringen wir Sie mit genau den Talenten zusammen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Digitale Präsenz
Wir betreuen Ihre Social-Media-Kanäle gezielt mit dem Ziel, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, die Sichtbarkeit zu erhöhen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz zu positionieren – damit qualifizierte Fachkräfte nicht nur auf Sie aufmerksam werden, sondern auch bleiben.
Personalvermittlung
Wir vermitteln geprüfte Fachkräfte aus der Bau- und Planungsbranche – zuverlässig, effizient und individuell abgestimmt auf Ihren Personalbedarf.
Probleme die EAZ im Arbeitsmarkt löst
Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden – auch weil nur rund 20 % der Kandidaten aktiv auf Jobsuche sind.
Doch 60 % sind offen für Wechsel – sie müssen nur gezielt angesprochen werden.
Genau hier setzen wir an:
Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Besetzung offener Stellen, sondern entwickeln mit Ihnen ein nachhaltiges Recruitingkonzept, das zu Ihrer Branche, Ihrem Unternehmen und Ihren Wachstumszielen passt.
So gewinnen Sie nicht nur passende Mitarbeiter – sondern stärken Ihre gesamte Personalstrategie.
20 %
Werden von allen angesprochen – hoher Wettbewerb
Diese Personen suchen aktiv nach einem neuen Job, stöbern auf Jobbörsen und versenden Bewerbungen. Sie sind bereit für den Wechsel und reagieren schnell auf Angebote.
60 %
Offen für neue Angebote – wenn man sie richtig erreicht
Diese Gruppe ist aktuell angestellt, aber grundsätzlich offen für neue Herausforderungen. Sie bewerben sich nicht, lassen sich aber gut durch Direktansprache erreichen.
20%
Stabil in ihrer Position – aktuell wenig Potenzial
Diese Menschen sind zufrieden im Job, fühlen sich gebunden und sehen keinen Grund zu wechseln. Sie sind aktuell kaum empfänglich für neue Angebote.
Ihr Ansprechpartner
Erez Acikgöz
Geschäftsführender Gesellschafter
Ich begleite Sie persönlich bei der erfolgreichen Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
Als Geschäftsführer der EAZ Recruiting GmbH stehe ich für individuelle Beratung, klare Strategien und messbare Ergebnisse – mit dem Ziel, nicht nur Bewerbungen zu generieren, sondern Talente zu finden, die wirklich zum Unternehmen passen.
Häufig gestellte Fragen
Uns ist es wichtig transparent und sehr klar umzugehen deshalb haben wir die häufigsten Fragen hier beantwortet.
Was macht ihr genau?
Wir unterstützen Unternehmen in der Bau- und Planungsbranche dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – planbar und nachhaltig. Statt provisionsbasierter Abrechnung arbeiten wir mit transparenten Fixbeträgen und entwickeln moderne, systemgestützte Strategien, um gezielt passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu erreichen.
Wie hebt sich unser Ansatz vom klassischen Recruiting ab?
Anstelle veralteter Methoden wie der klassischen Datenbankvermittlung setzen wir auf moderne, systemgestützte Recruiting-Prozesse – individuell zugeschnitten auf Ihr Unternehmen.
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Bei EAZ setzen wir nicht auf Quantität, sondern auf Qualität.
Statt Ihnen eine Vielzahl unpassender Bewerbungen weiterzuleiten, konzentrieren wir uns darauf, gezielt passende Kandidat:innen zu identifizieren und aktiv anzusprechen (Direct Search).
Unser Ziel ist es, Ihnen wenige, aber hochqualifizierte Bewerber:innen zu präsentieren, die fachlich und persönlich zu Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen passen. Die genaue Anzahl variiert je nach Position, Branche und Region – erfahrungsgemäß erhalten unsere Kunden jedoch innerhalb weniger Wochen erste vorqualifizierte Profile, mit hoher Erfolgswahrscheinlichkeit.
Gibt es Garantien?
Ja, bei EAZ bieten wir Ihnen zwei Garantien:
Besetzungsgarantie: Sollte es uns nicht gelingen, die Position innerhalb der üblichen Besetzungszeit von 6–8 Wochen erfolgreich zu vermitteln, arbeiten wir ohne zusätzliche Kosten weiter, bis die Stelle besetzt ist.
Nachbesetzungsgarantie: Verlässt der von uns vermittelte Kandidat das Unternehmen während der gesamten Probezeit (sechs Monate), besetzen wir die Position einmalig kostenfrei nach – ausgenommen bei Insolvenz oder strukturellen Veränderungen im Unternehmen.
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