Unsere Expertise
Wir sind Experten im digitalen Recruiting & Employer Branding für IT, Finanz & Ingenieurwesen. Mit unserer transparenten & zielgerichteten Strategie helfen wir Unternehmen, Top-Talente zu gewinnen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Recruting
Durch gezielte Direktansprachebringen wir Sie mit genau den Talenten zusammen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Employer Branding
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, entwickeln eine starke Arbeitgebermarke & steigern Ihre Sichtbarkeit – damit Mitarbeiter nicht nur kommen, sondern auch langfristig bleiben.
Digitale Präsenz
Ihre Online-Präsenz entscheidet über den ersten Eindruck. Wir optimieren Ihre digitalen Kanäle, um Ihre Reichweite & Attraktivität zu steigern.
Beratung
Durch unsere Beratung ermöglichen wir es unseren Kunden, auf neuen und schnelleren Wegen passende Kandidaten zu finden, die auch die gewünschten Qualifikationen mitbringen.
Unsere Leistungen bei
EAZ Recruiting
Strategisch. Persönlich. Ergebnisorientiert.
Wir kombinieren moderne Recruiting-Strategien mit direkter Ansprache potenzieller Kandidaten – individuell, transparent und effizient. Unser Ziel ist es, Ihrem Unternehmen genau die Talente zu bringen, die wirklich passen – nicht nur durch Reichweite, sondern durch echte Relevanz.
Zielgruppenanalyse & Arbeitgeberpositionierung
Gemeinsam definieren wir, welche Fachkräfte Sie benötigen und wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrem Markt präsentieren können.
Entwicklung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie
Wir erarbeiten ein individuelles Konzept, das auf Ihre Branche, Ihre Unternehmensgröße und Ihre Wachstumsziele zugeschnitten ist – inklusive klarer Prozesse zur Bewerbergewinnung.
Optimierung Ihrer digitalen Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wir verbessern Ihre Präsenz an allen relevanten digitalen Kontaktpunkten, um das Vertrauen potenzieller Talente zu gewinnen und Ihre Anziehungskraft zu steigern.
Persönliche Betreuung & laufende Optimierung
Während der gesamten Zusammenarbeit stehen wir an Ihrer Seite, analysieren die Ergebnisse und optimieren die Prozesse kontinuierlich – für maximale Effizienz und planbare Erfolge.
Probleme die EAZ Recruiting im Arbeitsmarkt löst
EAZ Recruiting besetzt nachhaltig und liefert Ihnen die Bewerber, die Sie wirklich brauchen.
Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, da nur 20 % der Fachkräfte aktiv auf Jobsuche sind.
60 % sind wechselwillig, aber schwer erreichbar – genau hier setzen wir an und bringen Sie mit Kandidaten zusammen, die nicht nur passen, sondern Ihr Unternehmen nachhaltig bereichern.
20 %
Aktiv auf Jobsuche
Diese Personen suchen aktiv nach einem neuen Job, stöbern auf Jobbörsen und versenden Bewerbungen. Sie sind bereit für den Wechsel und reagieren schnell auf Angebote.
60 %
Wechselwillig
Diese Gruppe ist aktuell angestellt, aber grundsätzlich offen für neue Herausforderungen. Sie bewerben sich nicht, lassen sich aber gut durch Direktansprache erreichen.
20%
nicht wechselbereit
Diese Menschen sind zufrieden im Job, fühlen sich gebunden und sehen keinen Grund zu wechseln. Sie sind aktuell kaum empfänglich für neue Angebote.
Über den Gründer
„Ich begleite Sie persönlich auf dem Weg zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung.“
Als Gründer und Geschäftsführer von der EAZ Recruiting GmbH stehe ich für individuelle Betreuung, messbare Ergebnisse und ehrliche Kommunikation.
Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, Unternehmen dabei zu helfen, nicht nur mehr Bewerbungen zu generieren – sondern die richtigen Talente anzuziehen, die wirklich zum Team und zur Vision passen.
In einer Zeit, in der Fachkräfte immer schwerer zu erreichen sind, braucht es nicht nur Tools – sondern klare Strategien und echte Umsetzungskompetenz. Genau dafür bin ich Ihr Ansprechpartner. Direkt. Verbindlich. Ergebnisorientiert.
Erez Acikgöz
Geschäftsführer & Inhaber
EAZ Recruiting GmbH
Häufig gestellte Fragen
Uns ist es wichtig transparent und sehr klar umzugehen deshalb haben wir die häufigsten Fragen hier beantwortet.
Sind sie Personalvermittler oder Headhunter?
Nein, wir sind weder klassische Personalvermittler noch Headhunter.
Wir arbeiten nicht provisionsbasiert pro Einstellung, sondern mit Fixbeträgen und entwickeln moderne, systemgestützte Strategien, um qualifizierte Bewerber nachhaltig und planbar für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Wie unterscheidet ihr euch von klassischen Recruiting-Agenturen?
Wir arbeiten nicht mit veralteten Methoden wie reiner Datenbankvermittlung. Stattdessen setzen wir auf moderne, systemgestützte Prozesse zur Kandidatengewinnung – individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt.
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Bei EAZ Recruting steht Qualität im Fokus. Wir setzen bewusst nicht auf Massenbewerbungen, sondern darauf, gezielt passende Kandidaten für Ihre Position zu gewinnen.
Gibt es für die Stelle eine Besetzungsgarantie?
Ja! Bei EAZ Recruting arbeiten wir so lange bis die Stelle besetzt ist ! Wir haben auch über die ganze Probezeit hinweg eine Nachbesetzungsgarantie.
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