Diese Partner vertrauen auf EAZ
Branchen
Wir sind branchenübergreifend aufgestellt und unterstützen Unternehmen in unterschiedlichen Fachbereichen. Von Finanzen bis IT – wir finden die passenden Fach- und Führungskräfte für jede Herausforderung.
Finanzen & Controlling
Wir besetzen Positionen wie Finanzmanager, Buchhalter oder Wirtschaftsprüfer und finden Fachkräfte, die Unternehmen bei Planung, Analyse und Steuerung unterstützen.
Recht & Beratung
Von Juristen über Anwälte bis hin zu Unternehmensberatern – wir vermitteln Expert:innen, die Unternehmen in rechtlichen und strategischen Fragen begleiten.
Einkauf & Supply Chain
Wir finden Einkaufsleiter, Supply-Chain-Manager und Logistik-Profis, die für effiziente Prozesse und zuverlässige Lieferketten sorgen.
IT & Digitalisierung
Ob Softwareentwickler, IT-Consultant oder Data Analyst – wir verbinden Unternehmen mit Talenten, die digitale Transformation vorantreiben.
Bauwesen & Ingenieurwesen
Von Bauleitern bis zu TGA- oder Elektroingenieuren – wir vermitteln Fachkräfte, die komplexe Bau- und Infrastrukturprojekte erfolgreich umsetzen.
Immobilienwirtschaft
Wir besetzen Positionen wie Projektentwickler, Immobilienmakler oder Asset Manager, die für erfolgreiche Immobilienprojekte und Investments entscheidend sind.
Marketing & Vertrieb
Unsere Kandidaten – von Sales Managern bis Marketing-Spezialisten – sorgen für Wachstum, Markenstärke und den Ausbau von Kundenbeziehungen.
Industrie & Produktion
Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte für Schlüsselpositionen in Produktion, Technik und industriellen Prozessen.
Probleme am Arbeitsmarkt
Diese Herausforderungen führen dazu, dass viele Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente zurückfallen. Klassische Methoden wie Stellenanzeigen oder teure Vermittler stoßen an ihre Grenzen – die Kosten steigen, während die Ergebnisse ausbleiben.
Demografischer Wandel
Immer mehr Fachkräfte gehen in den Ruhestand, gleichzeitig kommen zu wenige junge Arbeitskräfte nach.
Mangel an qualifizierten Fachkräften
Der Fachkräftemangel verschärft sich – passende Kandidaten sind schwer zu finden und schnell vergriffen.
Zeitintensiver Recruiting-Prozess
HR-Abteilungen verlieren unzählige Stunden mit manuellen Prozessen: Kandidatensuche, Kommunikation, CV-Management.
Passive Kandidaten im Arbeitsmarkt
Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind in festen Arbeitsverhältnissen und sehen klassische Stellenanzeigen gar nicht mehr – sie müssen aktiv und gezielt angesprochen werden.
20 %
Werden von allen angesprochen – hoher Wettbewerb
Diese Personen suchen aktiv nach einem neuen Job, stöbern auf Jobbörsen und versenden Bewerbungen. Sie sind bereit für den Wechsel und reagieren schnell auf Angebote.
60 %
Offen für neue Angebote – wenn man sie richtig erreicht
Diese Gruppe ist aktuell angestellt, aber grundsätzlich offen für neue Herausforderungen. Sie bewerben sich nicht, lassen sich aber gut durch Direktansprache erreichen.
20%
Stabil in ihrer Position – aktuell wenig Potenzial
Diese Menschen sind zufrieden im Job, fühlen sich gebunden und sehen keinen Grund zu wechseln. Sie sind aktuell kaum empfänglich für neue Angebote.
Für Bewerber
Keine klassische Bewerbung
Kein Anschreiben, keine langen Formulare – wir sprechen direkt über deine Wünsche und Ziele.
Zugang zu versteckten Jobs
Klare Kennzahlen zeigen dir, wie viele Kandidaten kontaktiert wurden, wie hoch die Rücklaufquote ist und welche Kanäle am besten funktionieren.
Individuelle Betreuung & Karriereberatung
Ob ein einzelner Spezialist oder gleich mehrere Positionen – mit unserer Lösung kannst du parallel verschiedene Stellen besetzen.
Kostenfrei für Kandidaten
Unsere Dienstleistung ist für dich als Bewerber immer kostenlos.
Von der Idee zur Einstellung
Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – von der ersten Analyse bis zum erfolgreichen Abschluss des Prozesses.
SCHRITT EINS
Erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wie unsere Lösungen Ihre Problem lösen kann.
SCHRITT ZWEI
Einrichtung & Start
Auf Basis der Analyse entwickeln wir den passenden Prozess, richten alles ein und legen gemeinsam den Start fest.vv
SCHRITT DREI
Kandidaten erreichen
Wir begleiten Sie bei der Umsetzung der definierten Schritte und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
SCHRITT VIER
Stellen besetzen
Am Ende steht ein klarer, messbarer Erfolg – mit vollständiger Transparenz und nachhaltigem Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Warum EAZ ?
EAZ ist ein moderner und dynamischer Personaldienstleister, der mit innovativen Methoden die passenden Kandidaten gewinnt.
Talentepool
Breiter Zugang zu qualifizierten Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Branchen.
Direktansprache
Individuelle Kontaktaufnahme sorgt für mehr Relevanz und höhere Erfolgsquoten.
Social Media Anzeigen
Wir erreichen Kandidaten über LinkedIn – auch diejenigen, die klassische Stellenanzeigen nie sehen.
Nachhaltige Lösungen mit eigenem Softwaresystem
Statt teurer Einmal-Vermittlungen baust du mit uns ein Recruiting-System auf, das dauerhaft funktioniert.
Persönliche Begleitung
Ein fester Ansprechpartner unterstützt Sie während des gesamten Prozesses.
Ihr Ansprechpartner
Erez Acikgöz
Geschäftsführender Gesellschafter
Ich begleite Sie persönlich bei der erfolgreichen Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
Als Geschäftsführer der EAZ Recruiting GmbH stehe ich für individuelle Beratung, klare Strategien und messbare Ergebnisse – mit dem Ziel, nicht nur Bewerbungen zu generieren, sondern Talente zu finden, die wirklich zum Unternehmen passen.
Häufig gestellte Fragen
Uns ist es wichtig transparent und sehr klar umzugehen deshalb haben wir die häufigsten Fragen hier beantwortet.
Was macht EAZ Recruiting genau?
EAZ ist ein ganzheitlicher Personaldienstleister. Wir unterstützen Unternehmen dabei, offene Stellen zuverlässig zu besetzen – von Fach- und Führungskräften bis hin zu Spezialisten. Dabei setzen wir auf Direktvermittlung, digitale Recruiting-Prozesse und langfristige Personalstrategien.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Zunächst führen wir ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihren Bedarf zu verstehen. Anschließend erstellen wir eine individuelle Strategie und beginnen mit der Kandidatensuche. Sobald passende Profile gefunden sind, stellen wir diese vor. Am Ende entscheiden Sie, wen Sie einstellen möchten.
In welchen Branchen ist EAZ tätig?
EAZ ist als ganzheitlicher Personaldienstleister in zahlreichen Schlüsselbranchen aktiv und besetzt dort Fach- und Führungspositionen:
Finanzen & Controlling – Finanzmanager, Buchhalter, Wirtschaftsprüfer
Recht & Beratung – Jurist:innen, Anwält:innen, Unternehmensberater:innen
Einkauf & Supply Chain – Einkaufsleiter, Supply-Chain-Manager, Logistik-Spezialisten
IT & Digitalisierung – Softwareentwickler, IT-Consultants, Data Analysts
Bauwesen & Ingenieurwesen – Bauleiter, Ingenieure, Projektmanager
Immobilienwirtschaft – Hausverwalter, Projektentwickler, Immobilienmanager
Marketing & Vertrieb – Marketing-Manager, Key Account Manager, Vertriebsleiter
Industrie & Produktion – Fach- und Führungskräfte in Fertigung & Produktion
Gibt es eine Garantie, falls ein Kandidat nicht passt?
Ja. Sollte ein von uns vermittelter Kandidat die Probezeit nicht bestehen (außer bei Insolvenz oder ähnlichen Sonderfällen), stellen wir Ihnen kostenfrei einen Ersatzkandidaten vor.
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