Unsere Expertise
Wir unterstützen Unternehmen aus der Bau- und Planungsbranche dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und durch moderne Personalstrategien nachhaltig zu wachsen.
Recruiting/Headhunting
Durch gezielte Direktansprache bringen wir Sie mit genau den Talenten zusammen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Personalvermittlung
Wir vermitteln geprüfte Fachkräfte aus der Bau- und Planungsbranche – zuverlässig, effizient und individuell abgestimmt auf Ihren Personalbedarf.
Digitale Präsenz
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, entwickeln eine starke Arbeitgebermarke & steigern Ihre Sichtbarkeit – damit Mitarbeiter nicht nur kommen, sondern auch langfristig bleiben.
Personalberatung
Durch unsere Beratung ermöglichen wir es unseren Kunden, interne Prozesse zu verbessern und auf neuen Wegen passende Kandidaten zu finden, die auch die gewünschten Qualifikationen mitbringen.
Probleme die EAZ Recruiting im Arbeitsmarkt löst
EAZ Recruiting besetzt nachhaltig und liefert Ihnen die Bewerber, die Sie wirklich brauchen.
Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, da nur 20 % der Fachkräfte aktiv auf Jobsuche sind.
60 % sind wechselwillig, aber schwer erreichbar – genau hier setzen wir an und bringen Sie mit Kandidaten zusammen, die nicht nur passen, sondern Ihr Unternehmen nachhaltig bereichern.
20 %
Aktiv auf Jobsuche
Diese Personen suchen aktiv nach einem neuen Job, stöbern auf Jobbörsen und versenden Bewerbungen. Sie sind bereit für den Wechsel und reagieren schnell auf Angebote.
60 %
Wechselwillig
Diese Gruppe ist aktuell angestellt, aber grundsätzlich offen für neue Herausforderungen. Sie bewerben sich nicht, lassen sich aber gut durch Direktansprache erreichen.
20%
nicht wechselbereit
Diese Menschen sind zufrieden im Job, fühlen sich gebunden und sehen keinen Grund zu wechseln. Sie sind aktuell kaum empfänglich für neue Angebote.
Ihr Ansprechpartner
Erez Acikgöz
Geschäftsführender Gesellschafter
Ich begleite Sie persönlich bei der erfolgreichen Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
Als Geschäftsführer der EAZ Recruiting GmbH stehe ich für individuelle Beratung, klare Strategien und messbare Ergebnisse – mit dem Ziel, nicht nur Bewerbungen zu generieren, sondern Talente zu finden, die wirklich zum Unternehmen passen.
Häufig gestellte Fragen
Uns ist es wichtig transparent und sehr klar umzugehen deshalb haben wir die häufigsten Fragen hier beantwortet.
Was macht ihr genau?
Wir unterstützen Unternehmen in der Bau- und Planungsbranche dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – planbar und nachhaltig. Statt provisionsbasierter Abrechnung arbeiten wir mit transparenten Fixbeträgen und entwickeln moderne, systemgestützte Strategien, um gezielt passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu erreichen.
Wie hebt sich unser Ansatz vom klassischen Recruiting ab?
Anstelle veralteter Methoden wie der klassischen Datenbankvermittlung setzen wir auf moderne, systemgestützte Recruiting-Prozesse – individuell zugeschnitten auf Ihr Unternehmen.
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Bei EAZ Recruiting setzen wir nicht auf Quantität, sondern auf Qualität.
Statt Ihnen eine Vielzahl unpassender Bewerbungen weiterzuleiten, konzentrieren wir uns darauf, gezielt passende Kandidat:innen zu identifizieren und aktiv anzusprechen (Direct Search).
Unser Ziel ist es, Ihnen wenige, aber hochqualifizierte Bewerber:innen zu pr äsentieren, die fachlich und persönlich zu Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen passen. Die genaue Anzahl variiert je nach Position, Branche und Region – erfahrungsgemäß erhalten unsere Kunden jedoch innerhalb weniger Wochen erste vorqualifizierte Profile, mit hoher Erfolgswahrscheinlichkeit.
Gibt es Garantien?
Ja, bei EAZ Recruiting bieten wir Ihnen zwei Garantien:
Besetzungsgarantie: Sollte es uns nicht gelingen, die Position innerhalb der üblichen Besetzungszeit von 6–8 Wochen erfolgreich zu vermitteln, arbeiten wir ohne zusätzliche Kosten weiter, bis die Stelle besetzt ist.
Nachbesetzungsgarantie: Verlässt der von uns vermittelte Kandidat das Unternehmen während der gesamten Probezeit (sechs Monate), besetzen wir die Position einmalig kostenfrei nach – ausgenommen bei Insolvenz oder strukturellen Veränderungen im Unternehmen.
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